Évaluations
Deux instruments, publiés en entier
Les deux sont calculés dans votre navigateur. Rempli seul, rien n'est transmis du tout ; rempli en lecture de groupe, ce qui est envoyé est chiffré sous une clé que nous ne recevons pas, sauf si vous choisissez de l'envoyer. Il n'y a aucun compte à créer dans un cas comme dans l'autre. Vous pouvez lire chaque item, chaque seuil et chaque refus avant de répondre à une seule question.
Church Health Index
L'assemblée en tant qu'organisation. Dix dimensions, cinquante affirmations, environ dix minutes.
50
Items, mode direction
47
Items, mode assemblée
- Christ-Centred VitalityREVITALIZE
- Leadership HealthRESTORE
- Discipleship PathwayRECALIBRATE
- Retention & BelongingRESTORE
- Mission & EvangelismREVITALIZE
- Volunteer CapacityRECALIBRATE
- Communication & TrustRESTORE
- Community EngagementREVITALIZE
- Governance, Clarity & StewardshipRECALIBRATE
- Next Generation & PipelineRECALIBRATE
Évaluation de la santé du leadership
La pratique du leadership, évaluée par jusqu'à trois groupes : le responsable sur lui-même, l'équipe sur le responsable, et l'assemblée sur la direction en tant que corps.
50
Items, tous modes
3
Modes de répondants
- Integrity & TrustRESTORE
- Communication & ClarityRESTORE
- AccountabilityRESTORE
- Emotional Maturity & CareRESTORE
- ConflictRESTORE
- Delegation & Shared LoadRECALIBRATE
- Decision-Making & AlignmentRECALIBRATE
- Developing OthersRECALIBRATE
- Succession & MultiplicationRECALIBRATE
- Spiritual LeadershipREVITALIZE
Quatre choses qu'aucun des deux instruments n'est
- A measure of a church's spiritual worth. Every item asks about an observable practice; nothing here measures faithfulness or the presence of the Spirit, and a low score is not a verdict on either.
- Une évaluation de performance. L'évaluation de la santé du leadership note une personne nommée et ne peut pas être utilisée dans une procédure disciplinaire ou contractuelle.
- Une procédure de protection des personnes. Il n'y a délibérément nulle part ici où signaler une inquiétude au sujet d'une personne ; cela exige une procédure de protection, pas une échelle en cinq points.
- Un instrument psychométrique validé. Aucun des deux n'a été soumis à une analyse factorielle, à des tests de fiabilité ni à un étalonnage, et la page de méthode le dit avant que vous commenciez.