Valutazioni
Due strumenti, pubblicati per intero
Entrambi vengono calcolati nel tuo browser. Compilati da soli, non viene trasmesso nulla; compilati come lettura di gruppo, ciò che viene inviato è cifrato con una chiave che non riceviamo, a meno che tu non scelga di inviarla. In nessuno dei due casi c'è un account da creare. Puoi leggere ogni voce, ogni soglia e ogni rifiuto prima di rispondere a una sola domanda.
Church Health Index
La comunità come organizzazione. Dieci dimensioni, cinquanta affermazioni, circa dieci minuti.
50
Voci, modalità leadership
47
Voci, modalità comunità
- Christ-Centred VitalityREVITALIZE
- Leadership HealthRESTORE
- Discipleship PathwayRECALIBRATE
- Retention & BelongingRESTORE
- Mission & EvangelismREVITALIZE
- Volunteer CapacityRECALIBRATE
- Communication & TrustRESTORE
- Community EngagementREVITALIZE
- Governance, Clarity & StewardshipRECALIBRATE
- Next Generation & PipelineRECALIBRATE
Valutazione della salute della leadership
La pratica della leadership, valutata da un massimo di tre gruppi: il responsabile su di sé, il gruppo sul responsabile, e la comunità sulla leadership come corpo.
50
Voci, ogni modalità
3
Modalità di risposta
- Integrity & TrustRESTORE
- Communication & ClarityRESTORE
- AccountabilityRESTORE
- Emotional Maturity & CareRESTORE
- ConflictRESTORE
- Delegation & Shared LoadRECALIBRATE
- Decision-Making & AlignmentRECALIBRATE
- Developing OthersRECALIBRATE
- Succession & MultiplicationRECALIBRATE
- Spiritual LeadershipREVITALIZE
Quattro cose che nessuno dei due strumenti è
- A measure of a church's spiritual worth. Every item asks about an observable practice; nothing here measures faithfulness or the presence of the Spirit, and a low score is not a verdict on either.
- Una valutazione delle prestazioni. La valutazione della salute della leadership dà un punteggio a una persona con nome e cognome e non può essere usata in un procedimento disciplinare o contrattuale.
- Una procedura di tutela. Qui non c'è deliberatamente alcun posto dove segnalare una preoccupazione su una persona; questo richiede una procedura di tutela, non una scala a cinque punti.
- Uno strumento psicometrico validato. Nessuno dei due è passato per analisi fattoriale, test di affidabilità o normazione, e la pagina del metodo lo dice prima che tu cominci.